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Título
Text copied to clipboard!Planificador de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Planificador de Personal altamente organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El Planificador de Personal será responsable de analizar, diseñar y ejecutar estrategias de planificación de personal que aseguren la cobertura adecuada de turnos, optimicen los recursos humanos y contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Este puesto requiere habilidades analíticas, capacidad para trabajar bajo presión y una excelente comunicación con diferentes departamentos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de horarios, manejo de bases de datos y conocimiento de normativas laborales vigentes. Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración de cronogramas de trabajo, la coordinación de ausencias y reemplazos, y la colaboración con los líderes de equipo para anticipar necesidades de personal. Además, deberá utilizar herramientas tecnológicas para el seguimiento y la optimización de los recursos humanos, garantizando la eficiencia operativa y el bienestar de los empleados. El Planificador de Personal también será responsable de identificar tendencias en la rotación de personal, proponer mejoras en los procesos de planificación y participar en la elaboración de informes periódicos para la dirección. Se valorará la capacidad para resolver conflictos, la atención al detalle y la disposición para adaptarse a cambios en la demanda de personal. Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades interpersonales y pasión por la gestión de recursos humanos, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Elaborar y gestionar los cronogramas de trabajo del personal.
- Coordinar ausencias, vacaciones y reemplazos.
- Analizar la demanda de personal y anticipar necesidades.
- Colaborar con líderes de equipo para optimizar recursos.
- Utilizar software de planificación y bases de datos.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales.
- Identificar y proponer mejoras en los procesos de planificación.
- Elaborar informes periódicos sobre la gestión de personal.
- Resolver conflictos relacionados con la asignación de turnos.
- Participar en reuniones de coordinación interdepartamental.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en planificación de personal.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de planificación.
- Conocimiento actualizado de normativas laborales.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Atención al detalle y organización.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios de horarios.
- Proactividad y orientación a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en planificación de personal?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para gestionar horarios?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en la asignación de turnos?
- ¿Estás familiarizado con la normativa laboral vigente?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando hay múltiples demandas de personal?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de planificación anteriormente?
- ¿Qué estrategias utilizas para anticipar necesidades de personal?
- ¿Cómo aseguras la comunicación efectiva con otros departamentos?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en horarios flexibles?
- ¿Qué te motiva a trabajar en la gestión de recursos humanos?
